Describir los principales enfoques del liderazgo e identificar las teorías unidimensionales, bidimensionales y tridimensionales para que desarrolle su propio estilo de liderazgo y tenga los elementos suficientes para evaluar el liderazgo en las demás personas, incluyendo las factores internos y externos.

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1.-       ENFOQUES DE LIDERAZGO 

1.1      Concepto

1.2      Fuentes de liderazgo

1.3      Clasificación de las teorías de liderazgo

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2.-       TEORÍAS UNIDIMENSIONALES

2.1      Teoría del gran hombre

2.2      Teoría “X” 

2.3      Teoría “Y” 

2.4      Teoría “Z”

2.5      Teoría de Likert

2.6      Recapitulación de las teorías unidimensionales

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3.-       TEORÍAS BIDIMENSIONALES

3.1      La rejilla gerencial

3.2      Teoría alfa-omega

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4.-       TEORÍA TRIDIMENSIONAL

4.1      Liderazgo situacional 

4.2      Determinación del estilo apropiado 

4.3      Enfoque ruta-meta 

4.4      Teoría de Fieldler 

4.5      Recapitulación de las teorías tridimensionales

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5.-       DESARROLLO DEL ESTILO DE LIDERAZGO 

5.1      Forma de evaluar el estilo de liderazgo 

5.2      Inventarios para evaluar el estilo de liderazgo

            5.2.1.- Inventarios de motivación personal 

            5.2.2.- Inventarios de agresividad-altruismo 

            5.2.3.- Inventarios de manejo de conflictos 

            5.2.4.- Inventarios de estilos de dirección 

            5.2.5.- Inventarios acerca de los supuestos de la naturaleza humana

5.3      Clasificación de los inventarios 

5.4      Deberes y responsabilidades del líder

            5.4.1.- Cualidades 

            5.4.2.- Habilidades 

            5.4.3.- Deberes y responsabilidades

            5.4.4.- Aspecto humano

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6.-       FACTORES QUE INCLUYEN EN LA EFICACIA DEL LIDERAZGO

6.1 Factores internos 

6.2 Factores externos 

6.3 Valores en el liderazgo 

6.4 Un modelo de valores para el ejercicio del liderazgo